Bli god på relasjonsledelse

Ved deltakelse på vår InFlow24 Lederskole får du en god innføring i hvordan du fra første kursdag kan utvikle deg selv som leder og skape utvikling og endring i din organisasjon. 

Målgruppe

InFlow24 Lederskole for deg som har personalansvar og som ønsker å arbeide med relasjonsledelse.

7 moduler

Lederskolen består av 7 moduler. Målet er at du fra første modul kan benytte kunnskap og læring i møte med dine medarbeidere.

Profesjonelle lederutviklere

Mitt Lederunivers har noen av Norges fremste lederutviklere og vi er stolt over at du får mulighet til å møte en av de på lederskolen vår.

Møt noen av Norges fremste lederutviklere

Vi har inngått partnerskap med noen av de fremste i landet på lederutvikling. Du vil oppleve meget høy faglig kompetanse, engasjement og formidlingsevne. Du vil oppleve å bli sett og motivert for utvikling og endring som passer til din faktiske hverdag!

Du finner våre partnere på ulike lokasjoner i hele Norge. InFlow24 Lederskole tilbys som digitalt kurs og med fysiske samlinger.

Vi er CXS bla blabla blababla.

Hva vi leverer

CXS Nordic leverer InFlow24 som er en web-basert tjeneste som elegant kombinerer faglig innhold med innovativ teknologi til ledere og HR.

blablabla

blablabbadsadsfsfdsfsdfdfsdsfdsfdsfdsfdsfd
sfdsfdfdfdsfdsfdsf sdd.

Enkelt å komme i gang...

Hver modul tilsvare en dag på kurs. Til sammen syv dager. Det kreves ikke noe forarbeid før eller etter hver modul. Vår er erfaring er likevel, at du vil oppleve innholdet i modulene så spennende og nyttige at du selv starter innføring fra første samling!

Styrkebasert ledelse

  • Styrkebasert ledelse
  • Kultur, visjon og verdier
  • Talent management
  • Coachende lederstil
Modul 1/7

Motivasjon og interesser

  • Motivasjon, mestring og prestasjon
  • Meg som leder: mine interesser og motivasjonsfaktorer
  • Medarbiederskap
Modul 2/7

Personlighet og preferanser

  • Preferanser
  • Meg som leder: min personlighet og mine styrker
  • Kommunikasjon og samspill
Modul 3/7

Ledelse hos oss

  • Kult og omdømme
  • Konkurransekraft
  • Rollemodell
  • Psykososialt arbeidsmiljø
  • vip24Flow
Modul 4/7

Kommunikasjon og feedback

  • Relasjoner og tillit
  • Gi og få feedback
  • Konflikt
Modul 5/7

Medarbeider- og utviklingssamtalen

  • Meg og min medarbeider
  • Kompetanse og læring
  • Jobbanalyser
  • Rolleklarhet
  • Flow
Modul 6/7

Organisering av team

  • Optimale og effektive team
  • Teamroller
  • Hvordan kjøre gode teamprosesser?
  • TeamMap
Modul 7/7
Ved å bruke denne nettsiden, godtar du vår Cookies Policy